{"id":1556,"date":"2021-08-31T18:16:53","date_gmt":"2021-08-31T16:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogmanutan.pl\/?p=1556"},"modified":"2021-09-21T16:11:00","modified_gmt":"2021-09-21T14:11:00","slug":"nowy-swit-elastycznego-biura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/nowy-swit-elastycznego-biura\/","title":{"rendered":"Nowy \u015bwit elastycznego biura"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/blogmanutan.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold-1024x682.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1557\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold-1024x682.webp 1024w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold-300x200.webp 300w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold-768x512.webp 768w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Przyci\u0105ga\u0142o ono uwag\u0119 ju\u017c na d\u0142ugo przed pandemi\u0105 Covid-19. Przeprowadzone w 2018&nbsp;r. <a href=\"https:\/\/www.savills.fr\/etudes-and-opinions\/savills-news\/278911\/le-flex-office-gagne-du-terrain-partout-en-europe---workthere\">badanie Savills i&nbsp;Workthere<\/a>, dotycz\u0105ce rynku europejskiego, wykaza\u0142o znacz\u0105cy wzrost procentowy zainteresowania elastycznymi biurami w por\u00f3wnaniu z&nbsp;globalnym zapotrzebowaniem na nieruchomo\u015bci korporacyjne. Zapytania si\u0119gn\u0119\u0142y ju\u017c 9,9%, czyli trzykrotnie wi\u0119kszego poziomu ni\u017c trzy lata temu, przek\u0142adaj\u0105c si\u0119 na 830&nbsp;tys. m\u00b2 powierzchni biurowych w ca\u0142ej Europie. Cho\u0107, jak mo\u017cna by\u0142o si\u0119 spodziewa\u0107, trend ten dotyczy g\u0142\u00f3wnie metropolii, jak Pary\u017c, Londyn czy Berlin, \u201edrugorz\u0119dne\u201d miasta Europy r\u00f3wnie\u017c spotykaj\u0105 si\u0119 ze znacznym zainteresowaniem t\u0105 now\u0105 form\u0105 zarz\u0105dzania. W skutek tego w Sztokholmie i&nbsp;Brukseli a\u017c 25% zapyta\u0144 dotyczy obecnie przestrzeni do coworkingu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Jak wygl\u0105da elastyczne biuro w praktyce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Elastyczne biuro mo\u017ce by\u0107 przestrzeni\u0105 wsp\u00f3\u0142dzielon\u0105 przez dw\u00f3ch pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w parze, w zale\u017cno\u015bci od dni tygodnia. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zupe\u0142nie wolna przestrze\u0144 bez wyznaczonych stanowisk pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z&nbsp;rozwi\u0105zania po\u0142owicznego z&nbsp;otwartymi przestrzeniami bez przypisanych stanowisk, ale dedykowanych poszczeg\u00f3lnym dzia\u0142om firmy, co pozwala zachowa\u0107 ich punkty odniesienia, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie konstruktywn\u0105 interakcj\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w danej specjalizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Do dyspozycji pracownik\u00f3w mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c odda\u0107 rozwi\u0105zania hybrydowe, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 miejsca pracy z&nbsp;przestrzeniami wypoczynkowymi i&nbsp;pozwalaj\u0105 utrzyma\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w. Firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 strefy pozwalaj\u0105ce zoptymalizowa\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w, gdy niezr\u00f3\u017cnicowana otwarta przestrze\u0144 stanie si\u0119 zbyt m\u0119cz\u0105ca. W\u015br\u00f3d takich rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u201eprzestrzenie telefoniczne\u201d, czyli pomieszczenia przeznaczone do prowadzenia rozm\u00f3w;<\/li><li>\u201eboksy meetingowe\u201d, gdzie pracownicy mog\u0105 prowadzi\u0107 spotkania w optymalnych warunkach akustycznych;<\/li><li>oraz \u201epokoje fokusowe\u201d zapewniaj\u0105ce prywatno\u015b\u0107 pracownikom, kt\u00f3rych zadania wymagaj\u0105 maksymalnego skupienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ta nowa definicja miejsca pracy b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 nie tylko od stopnia elastyczno\u015bci danej bran\u017cy, ale tak\u017ce od cel\u00f3w firmy oraz nastawienia zespo\u0142\u00f3w do mniej \u201eosiad\u0142ego\u201d stylu pracy.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Mniejsze koszty dla firm<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105 elastycznych biur jest dla przedsi\u0119biorstw obni\u017cenie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z&nbsp;przestrzeni\u0105 biurow\u0105. Mniejsza liczba biur to mniejsze zapotrzebowanie na przestrze\u0144. Cho\u0107 elastyczne biuro uto\u017csamiane jest przede wszystkim z&nbsp;nomadyzmem i&nbsp;prac\u0105 zdaln\u0105, jest r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015bci\u0105 d\u0142ugoterminowego procesu rozwojowego. W zwi\u0105zku z&nbsp;tym indywidualna przestrze\u0144 pracownicza dost\u0119pna w du\u017cych firmach zmala\u0142a z&nbsp;40&nbsp;m<sup>2<\/sup> w 1980&nbsp;r. do mniej wi\u0119cej 15&nbsp;m<sup>2<\/sup> obecnie<a href=\"#_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wykazuj\u0105 badania przeprowadzone przed pandemi\u0105 Covid-19, co najmniej 50% pracownik\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce nie potrzebuje w\u0142asnego biura, pod warunkiem, \u017ce ma pod r\u0119k\u0105 potrzebne wyposa\u017cenie, kt\u00f3re pozwoli im zachowa\u0107 produktywno\u015b\u0107<a href=\"#_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Elastyczne biuro nieodzownym elementem pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sukces pracy zdalnej w wyniku kryzysu Covid-19 sprawi\u0142, \u017ce wszystko nabra\u0142o tempa. Maj\u0105c na uwadze, \u017ce znaczna wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w (81%) chce kontynuowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 przez co najmniej jeden lub kilka dni w tygodniu<a href=\"#_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>, pojawia si\u0119 pytanie o&nbsp;zasadno\u015bci utrzymywania indywidualnych stanowisk pracy w plac\u00f3wkach firm. Po&nbsp;co rezerwowa\u0107 takie miejsce dla ka\u017cdego pracownika, skoro przez cz\u0119\u015b\u0107 czasu pozostaje ono puste.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Potrzeba podstawowego wsparcia ze strony pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Elastyczne biuro jest cz\u0119sto krytykowane za bycie powodem depersonalizacji przestrzeni roboczej, a&nbsp;nawet za czynnik stresogennym b\u0119d\u0105cy skutkiem zatracenia codziennych nawyk\u00f3w. Ale elastyczno\u015b\u0107 zapewniana przez prac\u0119 zdaln\u0105 pozwala unikn\u0105\u0107 tej pu\u0142apki. Co mo\u017ce by\u0107 bardziej osobiste i&nbsp;rutynowe, ni\u017c nasz w\u0142asny dom? Gdy tylko zyskamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z&nbsp;domowego zacisza oraz \u0142atwego prze\u0142\u0105czania si\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 zdaln\u0105 a&nbsp;stacjonarn\u0105, ka\u017cdy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 kontynuowa\u0107 piel\u0119gnowanie swoich nawyk\u00f3w, kultywowa\u0107 prawdziw\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia zawodowego i&nbsp;zachowa\u0107 poczucie kontroli nad w\u0142asnym \u015brodowiskiem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedni preferuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 utrzymywania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych w biurze, inni wol\u0105 spok\u00f3j zapewniany przez prac\u0119 zdaln\u0105, za to wi\u0119kszo\u015b\u0107 docenia mo\u017cliwo\u015b\u0107 mieszania obu tych form pracy. Wolno\u015b\u0107 wyboru miejsca pracy jest niew\u0105tpliwie pot\u0119\u017cnym czynnikiem wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z&nbsp;autonomiczno\u015bci\u0105. Daje ona r\u00f3wnie\u017c du\u017ce poczucie kontroli. Jak podkre\u015bla neurobiolog Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on, poczucie kontroli \u201e<em>wi\u0105\u017ce si\u0119 z&nbsp;wi\u0119ksz\u0105 og\u00f3ln\u0105 satysfakcj\u0105 czerpan\u0105 z&nbsp;pracy, co ostatecznie przek\u0142ada si\u0119 na lepsz\u0105 wydajno\u015b\u0107<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Zatem, chc\u0105c zyska\u0107 wsparcie wszystkich pracownik\u00f3w, nie mo\u017cna dopu\u015bci\u0107, aby elastyczne biuro sta\u0142o w sprzeczno\u015bci z&nbsp;potrzeb\u0105 utrzymania kontroli. W przeciwnym razie wszyscy mo\u017cemy ju\u017c pozosta\u0107 w domach. Dlatego tak wa\u017cnym mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w proces przygotowania przestrzeni roboczych. Tak\u0105 decyzj\u0119 podj\u0119\u0142a np. firma Airbnb w kontek\u015bcie swojej ameryka\u0144skiej kwatery g\u0142\u00f3wnej w Portland.<\/p>\n\n\n\n<p>No i&nbsp;wreszcie, chc\u0105c unikn\u0105\u0107 podsycania frustracji zwi\u0105zanej z&nbsp;utrat\u0105 w\u0142asnego biura, wa\u017cnym jest, aby ka\u017cda osoba mia\u0142a \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce elastyczne biuro oferuje nowe mo\u017cliwo\u015bci utrzymywania kontakt\u00f3w z&nbsp;innymi pracownikami firmy. Z&nbsp;tej perspektywy elastyczne biuro musi by\u0107 postrzegane nie tylko jako miejsce pracy, ale r\u00f3wnie\u017c jako miejsce towarzyskie, sprzyjaj\u0105ce kreatywnym interakcjom, gdzie wszyscy ciesz\u0105 si\u0119 ze spotka\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Elastyczne biuro jako centrum wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Taki w\u0142a\u015bnie model proponuje firma Peugeot. W zesz\u0142\u0105 wiosn\u0119 francuski producent samochod\u00f3w zapowiedzia\u0142, ze od tego momentu obecno\u015b\u0107 w plac\u00f3wce firmy b\u0119dzie obowi\u0105zkowa tylko przez p\u00f3\u0142tora dnia w tygodniu. Zmiany te obj\u0119\u0142y 40&nbsp;tys. pracownik\u00f3w z&nbsp;ca\u0142ego \u015bwiata. Wyzwaniem by\u0142o w tym przypadku uczynienie ka\u017cdej fizycznej wizyty bogatym i&nbsp;owocnym do\u015bwiadczeniem. \u201e<em>Gdy spotykam si\u0119 osobi\u015bcie z&nbsp;moimi zespo\u0142ami, prosz\u0119 ich cz\u0142onk\u00f3w, aby nie otwierali laptop\u00f3w i&nbsp;nie sprawdzali telefon\u00f3w. Wa\u017cnym jest, aby wszyscy skupili si\u0119 na wsp\u00f3lnej sesji wype\u0142nionej kreatywno\u015bci\u0105, interakcj\u0105 i&nbsp;podejmowaniem decyzji\u201d<\/em><a href=\"https:\/\/www.lepoint.fr\/economie\/ressources-humaines-comment-le-covid-19-revolutionne-psa-11-05-2020-2374932_28.php\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.lepoint.fr\/economie\/ressources-humaines-comment-le-covid-19-revolutionne-psa-11-05-2020-2374932_28.php\"> <\/a>\u2013 podkre\u015bla Xavier Ch\u00e9reau, szef dzia\u0142u ds. rozwoju zasob\u00f3w ludzkich w PSA<a href=\"#_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>. W taki spos\u00f3b elastyczne biuro pozwala przekszta\u0142ci\u0107 przestrzenie biurowe w centra wsp\u00f3\u0142pracy, przeznaczone g\u0142\u00f3wnie do spotyka\u0144 i&nbsp;konsultacji, a&nbsp;nie proces\u00f3w produkcyjnych. Z&nbsp;kolei zadania indywidualne realizowane s\u0105 w miejscach cichych i&nbsp;zdalnych, np. w domu, innych lokalizacjach lub przestrzeniach do co-workingu.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Elastyczno\u015b\u0107 jako nowa kultura korporacyjna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Elastyczne biura s\u0105 zatem wyrokiem \u015bmierci dla zjawiska nieefektywnej obecno\u015bci w pracy. Wa\u017cnym czynnikiem staje si\u0119 nie to, aby pilnowa\u0107 godzin obecno\u015bci w biurze, ale aby trzyma\u0107 si\u0119 wytyczonych termin\u00f3w. Ka\u017cdy mo\u017ce cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0105 organizowania swojego czasu, o&nbsp;ile nie wp\u0142ywa to negatywnie na prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105 ani jako\u015b\u0107 ko\u0144cowych rezultat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Pojawiaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce nowe us\u0142ugi, kt\u00f3re wspomagaj\u0105 firmy w tej kulturowej transformacji. Tak w\u0142a\u015bnie wygl\u0105da to w przypadku aplikacji <a href=\"https:\/\/www.moffi.io\/\">Moffi<\/a>, dzi\u0119ki kt\u00f3rej ka\u017cdy u\u017cytkownik mo\u017ce sprawdzi\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 przestrzeni roboczych. U\u017cytkownicy mog\u0105 te\u017c codziennie informowa\u0107, czy zamierzaj\u0105 uda\u0107 si\u0119 do plac\u00f3wki firmy, czy mo\u017ce b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 zdalnie. Je\u015bli zajdzie taka potrzeba, us\u0142uga pozwala tak\u017ce na geolokalizacj\u0119 pobliskich przestrzeni coworkingowych. Kierownicy zespo\u0142\u00f3w mog\u0105 jednym klikni\u0119ciem sprawdzi\u0107, ile os\u00f3b pracuje zdalnie, a&nbsp;ile jest obecnych na terenie firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Elastyczne biuro definiuje r\u00f3wnie\u017c na nowo rol\u0119 os\u00f3b na stanowiskach kierowniczych. Mened\u017cerowie staj\u0105 si\u0119 jednostkami zdolnymi \u0142\u0105czy\u0107 zespo\u0142y w obr\u0119bie wsp\u00f3lnego celu, wytyczaj\u0105c jasne zadania i&nbsp;konkretne terminy ich realizacji, a&nbsp;przy tym dbaj\u0105 o&nbsp;utrzymanie wi\u0119zi spo\u0142ecznych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zachowa\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 grupy i&nbsp;wzbudzi\u0107 zaufanie w\u015br\u00f3d jej cz\u0142onk\u00f3w. W skr\u00f3cie \u2013 ich charyzma musi sta\u0107 si\u0119 filarem elastyczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Elastyczne biuro w czasach kryzysu zdrowotnego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na koniec nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pomimo wielu korzy\u015bci, elastyczne biuro nadal mierzy si\u0119 z&nbsp;problemem kryzysu zdrowotnego. Niezr\u00f3\u017cnicowana rotacja i&nbsp;brak przypisanych stanowisk pracy sprawiaj\u0105, \u017ce kolejne grupy os\u00f3b mieszaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 w plac\u00f3wkach firm na ogromn\u0105 skal\u0119, co tylko pot\u0119guje ryzyko kolejnych zaka\u017ce\u0144. Dlatego tak wa\u017cnym jest, aby przestrzega\u0107 \u015bcis\u0142ych protoko\u0142\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>stosowa\u0107 \u015brodki zapobiegawczo-ochronne i&nbsp;zachowywa\u0107 dystans spo\u0142eczny<\/li><li>korzysta\u0107 z&nbsp;systemu ca\u0142odniowych i&nbsp;cz\u0119\u015bciowych rezerwacji przestrzeni roboczych, aby ograniczy\u0107 niepotrzebny kontakt z&nbsp;innymi lud\u017ami<\/li><li>korzysta\u0107 z&nbsp;w\u0142asnego, nieudost\u0119pnianego innym osobom wyposa\u017cenia (klawiatura, mysz, laptop, zestaw s\u0142uchawkowy itd.)<\/li><li>dezynfekowa\u0107 przestrze\u0144 robocz\u0105 przed i&nbsp;po&nbsp;zako\u0144czeniu pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te procedury, w po\u0142\u0105czeniu ze stopniowym zapoznawaniem pracownik\u00f3w z&nbsp;t\u0105 koncepcj\u0105, pozwol\u0105 zapewni\u0107 \u015bwietlan\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 idei elastycznego biura, kt\u00f3re zdefiniuje na nowo podej\u015bcie do \u015brodowiska pracy na wiele lat.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> https:\/\/www.leparisien.fr\/economie\/salle-de-creativite-box-telephonique-quiet-room-la-revolution-au-bureau-02-06-2019-8084460.php<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Raport Observatoire Actineo z&nbsp;2019&nbsp;r. dotycz\u0105cy jako\u015bci \u017cycia zawodowego<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> Badanie \u201eThe French and teleworking\u201d autorstwa Neonomade i&nbsp;ZeVillage, sierpie\u0144 2020&nbsp;r.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> Blog ekspert\u00f3w w zakresie neurobiologii, 12&nbsp;kwietnia 2019&nbsp;r.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> Wywiad z&nbsp;Xavierem Ch\u00e9reau, Le Point, 11&nbsp;maja 2020&nbsp;r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elastyczne biuro zn\u00f3w cieszy si\u0119 pozytywnym zainteresowaniem. Oferuj\u0105ce przyjazn\u0105 przestrze\u0144, kt\u00f3ra sprzyja kreatywnym interakcjom oraz dobremu samopoczuciu w pracy, elastyczne biuro pomaga na nowo ukszta\u0142towa\u0107 relacje mi\u0119dzy prac\u0105 a&nbsp;kultur\u0105 korporacyjn\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[201],"tags":[251,274,13],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/officeold.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1556"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1671,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions\/1671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}