{"id":2206,"date":"2025-06-18T10:00:00","date_gmt":"2025-06-18T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/?p=2206"},"modified":"2025-08-13T08:39:07","modified_gmt":"2025-08-13T06:39:07","slug":"temperatura-w-miejscu-pracy-jakie-przepisy-obowiazuja-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/temperatura-w-miejscu-pracy-jakie-przepisy-obowiazuja-w-2025-roku\/","title":{"rendered":"Temperatura w miejscu pracy \u2013 jakie przepisy obowi\u0105zuj\u0105 w 2025 roku?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy-przepisy.webp\" alt=\"odpowiednia temperatura w miejscu pracy przepisy\" class=\"wp-image-2207\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy-przepisy.webp 1024w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy-przepisy-300x200.webp 300w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy-przepisy-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Temperatura w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu, ale realny czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na zdrowie, samopoczucie i&nbsp;efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. W skrajnych warunkach \u2013 zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperaturze \u2013 ro\u015bnie ryzyko wypadk\u00f3w, obni\u017ca si\u0119 koncentracja, a&nbsp;d\u0142ugotrwa\u0142a ekspozycja mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych problem\u00f3w zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n<p><br>W 2025 roku temat ten nabiera jeszcze wi\u0119kszego znaczenia, poniewa\u017c z&nbsp;dniem 28 czerwca wchodz\u0105 w \u017cycie nowe przepisy okre\u015blaj\u0105ce, jakie warunki termiczne musz\u0105 zosta\u0107 zapewnione zatrudnionym. Zmiany te s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 dostosowania polskiego prawa do unijnych wytycznych i&nbsp;obejmuj\u0105 zar\u00f3wno prac\u0119 w biurze, jak i&nbsp;w terenie.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Nowe przepisy dotycz\u0105ce  temperatury w miejscu pracy od 2025 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Od ko\u0144ca czerwca 2025 roku obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie zaktualizowane rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej<\/strong>, kt\u00f3re doprecyzowuje, jakie warunki termiczne nale\u017cy zapewni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju wykonywanej pracy. Celem zmian jest zwi\u0119kszenie ochrony zdrowia pracownik\u00f3w i&nbsp;ograniczenie sytuacji, w kt\u00f3rych s\u0105 oni nara\u017ceni na niekorzystne warunki mikroklimatyczne.<\/p>\n\n\n\n<p>W przepisach wprowadzono jasno okre\u015blone limity minimalnej temperatury:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>dla pracownik\u00f3w biurowych oraz wykonuj\u0105cych prac\u0119 o&nbsp;charakterze umys\u0142owym \u2013 nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 18\u00b0C.<\/li>\n\n\n\n<li>w przypadku lekkich prac fizycznych \u2013 wystarczaj\u0105ce jest 14\u00b0C.<\/li>\n\n\n\n<li>dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki na otwartych przestrzeniach, takich jak plac budowy czy stanowiska sprzeda\u017cy zewn\u0119trznej, przepisy nie podaj\u0105 sztywnego minimum \u2013 kluczowa jest tu elastyczno\u015b\u0107 i&nbsp;obowi\u0105zek dostosowania warunk\u00f3w do charakteru i&nbsp;intensywno\u015bci pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Jakie temperatury obowi\u0105zuj\u0105 w miejscu pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz temperatur minimalnych, przepisy okre\u015blaj\u0105 tak\u017ce temperatury maksymalne:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>25\u00b0C \u2013 maksymalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach biurowych<\/li>\n\n\n\n<li>28\u00b0C \u2013 maksymalna dopuszczalna temperatura przy pracy fizycznej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Po przekroczeniu tych warto\u015bci pracodawca powinien: \u2022 zwi\u0119kszy\u0107 wentylacj\u0119 \u2022 wprowadzi\u0107 klimatyzacj\u0119 lub urz\u0105dzenia ch\u0142odz\u0105ce \u2022 skr\u00f3ci\u0107 czas pracy \u2022 wprowadzi\u0107 dodatkowe przerwy<\/p>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zania techniczne, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/klimatyzator-mobilny-manutan-2600-w-1503358\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">mobilny klimatyzator<\/mark><\/a> \u2013 szybkie i&nbsp;elastyczne ch\u0142odzenie strefowe<\/li>\n\n\n\n<li>ceramiczne <a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/ceramiczny-ogrzewacz-powietrza-eurom-sub-heat-2000-2000-w-1501846\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">ogrzewacze powietrza<\/mark><\/a> \u2013 skuteczno\u015b\u0107 i&nbsp;estetyka do biur<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/zewnetrzny-promiennik-podczerwieni-eurom-golden-1300-comfort-1300-w-1501840\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">promienniki podczerwieni<\/mark><\/a> \u2013 punktowe dogrzanie stanowisk terenowych zim\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z&nbsp;zapewnieniem odpowiedniej temperatury<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy precyzuj\u0105, \u017ce zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w termicznych nie jest ju\u017c dobr\u0105 praktyk\u0105, ale obowi\u0105zkiem prawnym. Pracodawca musi dzia\u0142a\u0107 wed\u0142ug konkretnych wytycznych \u2013 kontrolowa\u0107 temperatur\u0119 i&nbsp;reagowa\u0107, gdy przekroczone zostan\u0105 normy.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki pracodawcy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>prewencja \u2013 zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w cieplnych<\/li>\n\n\n\n<li>reakcja \u2013 dzia\u0142anie przy przekroczeniu dopuszczalnych temperatur<\/li>\n\n\n\n<li>dokumentacja \u2013 rejestrowanie i&nbsp;udost\u0119pnianie pomiar\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obowi\u0105zki w praktyce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>regularne pomiary temperatury w biurach, halach, magazynach, strefach socjalnych<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wdro\u017cenia zintegrowanych system\u00f3w monitoringu (np. dla firm wielooddzia\u0142owych)<\/li>\n\n\n\n<li>udost\u0119pnienie wynik\u00f3w s\u0142u\u017cbom BHP i&nbsp;inspektorom pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gdy temperatura przekroczy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>25\u00b0C \u2013 w biurach<\/li>\n\n\n\n<li>28\u00b0C \u2013 przy pracy fizycznej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>pracodawca powinien:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>zwi\u0119kszy\u0107 wentylacj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>uruchomi\u0107 klimatyzatory przeno\u015bne<\/li>\n\n\n\n<li>skr\u00f3ci\u0107 czas pracy lub doda\u0107 przerwy<\/li>\n\n\n\n<li>zim\u0105 \u2013 dogrza\u0107 przestrzenie efektywnymi urz\u0105dzeniami<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wszystkie urz\u0105dzenia musz\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>posiada\u0107 atesty bezpiecze\u0144stwa<\/li>\n\n\n\n<li>spe\u0142nia\u0107 normy efektywno\u015bci energetycznej UE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Brak dzia\u0142a\u0144 nara\u017ca firm\u0119 na:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>kary finansowe<\/li>\n\n\n\n<li>obni\u017cenie morale zespo\u0142u<\/li>\n\n\n\n<li>spadek zaanga\u017cowania i&nbsp;produktywno\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Uprawnienia pracownik\u00f3w w sytuacji nieodpowiednich temperatur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy chroni\u0105 zdrowie pracownik\u00f3w w sytuacji zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperatury. Co im przys\u0142uguje?<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Zg\u0142oszenie problemu<\/strong> \u2013 pracownik ma prawo poinformowa\u0107 prze\u0142o\u017conego o&nbsp;nieodpowiednich warunkach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obowi\u0105zek reakcji<\/strong> \u2013 pracodawca musi podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania naprawcze (to wym\u00f3g prawny, nie dobra wola).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odmowa pracy<\/strong> \u2013 mo\u017cliwa w sytuacjach skrajnych, je\u015bli istnieje zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia (wskazane: pomiary temperatury jako dow\u00f3d).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konsultacja z&nbsp;BHP\/HR<\/strong> \u2013 warto potwierdzi\u0107 zasadno\u015b\u0107 odmowy obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zg\u0142oszenie do PIP<\/strong> \u2013 w razie braku reakcji mo\u017cna zawiadomi\u0107 Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontrola i&nbsp;sankcje<\/strong> \u2013 inspektorzy mog\u0105 przeprowadzi\u0107 niezapowiedzian\u0105 kontrol\u0119 i&nbsp;na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obowi\u0105zek rzetelno\u015bci<\/strong> \u2013 zg\u0142oszenia musz\u0105 by\u0107 odpowiedzialne i&nbsp;zgodne z&nbsp;procedurami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Konsekwencje dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zlekcewa\u017cenie obowi\u0105zk\u00f3w dotycz\u0105cych temperatury mo\u017ce kosztowa\u0107 firm\u0119 wi\u0119cej, ni\u017c si\u0119 wydaje:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Kary administracyjne<\/strong> \u2013 do kilkudziesi\u0119ciu tysi\u0119cy z\u0142otych za nara\u017cenie pracownik\u00f3w na skrajne temperatury.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilna i&nbsp;karna<\/strong> \u2013 w przypadku problem\u00f3w zdrowotnych (omdlenia, udary, choroby).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odszkodowania i&nbsp;zado\u015b\u0107uczynienia<\/strong> \u2013 dodatkowe koszty dla pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Post\u0119powania s\u0105dowe<\/strong> \u2013 pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 roszcze\u0144 w s\u0105dzie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wstrzymanie dzia\u0142alno\u015bci<\/strong> \u2013 przy ra\u017c\u0105cych uchybieniach mo\u017cliwe jest zawieszenie pracy zak\u0142adu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utrata wizerunku<\/strong> \u2013 problemy z&nbsp;reputacj\u0105 firmy mog\u0105 by\u0107 trudne do odrobienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian w przepisach?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zanim zmiany wejd\u0105 w \u017cycie (czerwiec 2025), warto dzia\u0142a\u0107 z&nbsp;wyprzedzeniem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Audyt warunk\u00f3w pracy<\/strong> \u2013 analiza temperatur w r\u00f3\u017cnych strefach (biura, hale, magazyny, przestrzenie zewn\u0119trzne).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca z&nbsp;ekspertami<\/strong> \u2013 konsultacje z&nbsp;BHP i&nbsp;doradcami technicznymi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inwestycje techniczne<\/strong>:\n<ul>\n<li>zakup klimatyzator\u00f3w, promiennik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142a\u015bciwe rozmieszczenie urz\u0105dze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>kalibracja i&nbsp;regularny serwis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szkolenia dla pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 informacja o&nbsp;zmianach i&nbsp;przys\u0142uguj\u0105cych prawach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedury kryzysowe<\/strong> \u2013 jasne instrukcje post\u0119powania w razie przekroczenia norm.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u015arodki ochrony osobistej<\/strong> \u2013 np. ocieplane r\u0119kawice robocze dla pracownik\u00f3w magazynowych lub terenowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wreszcie, istotne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u015brodki ochrony indywidualnej. <a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/zimowe-rekawice-skorzane-manutan-szare-zolte-1501000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Zimowe r\u0119kawice sk\u00f3rzane<\/mark><\/strong><\/a> to przyk\u0142ad prostego, ale skutecznego wyposa\u017cenia, kt\u00f3re mo\u017ce znacz\u0105co poprawi\u0107 komfort pracy w ch\u0142odniejszych warunkach, nie ograniczaj\u0105c przy tym swobody ruch\u00f3w. Takie detale tworz\u0105 fundament \u015bwiadomego i&nbsp;odpowiedzialnego podej\u015bcia do nowej rzeczywisto\u015bci prawnej.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Technologie wspieraj\u0105ce regulacj\u0119 temperatury w miejscu pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowoczesne technologie nie tylko pomagaj\u0105 spe\u0142ni\u0107 wymogi prawne, ale realnie poprawiaj\u0105 komfort i&nbsp;wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Inteligentne systemy zarz\u0105dzania klimatem<\/strong>:\n<ul>\n<li>monitoruj\u0105 temperatur\u0119, wilgotno\u015b\u0107 i&nbsp;liczb\u0119 os\u00f3b w pomieszczeniu,<\/li>\n\n\n\n<li>automatycznie dostosowuj\u0105 ogrzewanie, wentylacj\u0119 i&nbsp;klimatyzacj\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>zapobiegaj\u0105 przegrzaniu i&nbsp;wych\u0142odzeniu, zapewniaj\u0105c stabilne warunki przez ca\u0142y rok.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zdalne zarz\u0105dzanie klimatem<\/strong>:\n<ul>\n<li>aplikacje mobilne umo\u017cliwiaj\u0105 kontrol\u0119 warunk\u00f3w w biurach i&nbsp;halach,<\/li>\n\n\n\n<li>elastyczne sterowanie intensywno\u015bci\u0105 system\u00f3w \u2013 np. wi\u0119cej wentylacji w godzinach szczytu, mniej wieczorem,<\/li>\n\n\n\n<li>przek\u0142ada si\u0119 to na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 energii i&nbsp;koszt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>AI w s\u0142u\u017cbie komfortu cieplnego<\/strong>:\n<ul>\n<li>systemy ucz\u0105 si\u0119 rytmu pracy zespo\u0142u,<\/li>\n\n\n\n<li>przewiduj\u0105 potrzeby cieplne z&nbsp;wyprzedzeniem,<\/li>\n\n\n\n<li>wspieraj\u0105 zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j \u2013 redukuj\u0105 zu\u017cycie energii i&nbsp;emisj\u0119 CO\u2082,<\/li>\n\n\n\n<li>buduj\u0105 pozytywny wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korzy\u015bci z&nbsp;wdro\u017cenia nowych rozwi\u0105za\u0144<\/strong>:\n<ul>\n<li>lepsze warunki pracy i&nbsp;mniej absencji chorobowych,<\/li>\n\n\n\n<li>wi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie do przepis\u00f3w wchodz\u0105cych w \u017cycie w 2025 roku,<\/li>\n\n\n\n<li>okazja do modernizacji firmy i&nbsp;wzmocnienia pozycji na rynku.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>1. Jakie s\u0105 minimalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Minimalna temperatura w biurach oraz przy pracy umys\u0142owej wynosi 18\u00b0C. Dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych lekkie prace fizyczne dopuszczalne minimum to 14\u00b0C. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni temperatura musi by\u0107 dostosowana do charakteru i&nbsp;intensywno\u015bci wykonywanych zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>2. Czy przepisy okre\u015blaj\u0105 maksymaln\u0105 dopuszczaln\u0105 temperatur\u0119 w pomieszczeniach pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tak. W pomieszczeniach biurowych maksymalna zalecana temperatura to 25\u00b0C, a&nbsp;przy pracy fizycznej \u2013 28\u00b0C. Po&nbsp;przekroczeniu tych warto\u015bci pracodawca musi podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, takie jak wprowadzenie klimatyzacji, wentylacji czy skr\u00f3cenie czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>3. Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych temperatury?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Naruszenie nowych przepis\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 wysokimi karami finansowymi, odpowiedzialno\u015bci\u0105 cywiln\u0105, a&nbsp;w skrajnych przypadkach \u2013 karn\u0105. Inspekcja Pracy mo\u017ce te\u017c czasowo wstrzyma\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy do czasu usuni\u0119cia zagro\u017ce\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>4. Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy, je\u015bli temperatura jest zbyt wysoka lub niska?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tak, w sytuacjach, gdy temperatura zagra\u017ca zdrowiu lub bezpiecze\u0144stwu, pracownik ma prawo odm\u00f3wi\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Powinien jednak poinformowa\u0107 prze\u0142o\u017conego i&nbsp;\u2013 je\u015bli to mo\u017cliwe \u2013 powo\u0142a\u0107 si\u0119 na pomiary lub opini\u0119 s\u0142u\u017cb BHP.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>5. Jakie dzia\u0142ania powinien podj\u0105\u0107 pracodawca, aby przygotowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przede wszystkim powinien przeanalizowa\u0107 warunki w zak\u0142adzie, wdro\u017cy\u0107 odpowiednie technologie reguluj\u0105ce temperatur\u0119 (np. klimatyzatory, ogrzewacze, promienniki), przeszkoli\u0107 pracownik\u00f3w oraz zapewni\u0107 dokumentacj\u0119 pomiar\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>6. Gdzie mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zane z&nbsp;temperatur\u0105 w miejscu pracy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Skargi mo\u017cna kierowa\u0107 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy maj\u0105 uprawnienia do przeprowadzenia kontroli, nak\u0142adania mandat\u00f3w i&nbsp;wydawania decyzji administracyjnych zobowi\u0105zuj\u0105cych pracodawc\u0119 do poprawy warunk\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temperatura w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu, ale realny czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na zdrowie, samopoczucie i&nbsp;efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. W skrajnych warunkach \u2013 zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperaturze \u2013 ro\u015bnie ryzyko wypadk\u00f3w, obni\u017ca si\u0119 koncentracja, a&nbsp;d\u0142ugotrwa\u0142a ekspozycja mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych problem\u00f3w zdrowotnych.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[275,201],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/odpowiednia-temperatura-w-miejscu-pracy-przepisy.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2206"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3388,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206\/revisions\/3388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}