{"id":2769,"date":"2025-07-08T10:24:31","date_gmt":"2025-07-08T08:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/?p=2769"},"modified":"2025-09-22T15:35:54","modified_gmt":"2025-09-22T13:35:54","slug":"praca-zdalna-przepisy-bhp-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/praca-zdalna-przepisy-bhp-2025\/","title":{"rendered":"Praca zdalna \u2013 przepisy BHP 2025"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Praca-zdalna-\u2013-przepisy-BHP_po-kor.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"Praca zdalna \u2013 przepisy BHP\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Praca-zdalna-\u2013-przepisy-BHP_po-kor.jpg 800w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Praca-zdalna-\u2013-przepisy-BHP_po-kor-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Praca-zdalna-\u2013-przepisy-BHP_po-kor-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n<h2><strong>Praca zdalna \u2013 przepisy BHP 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Praca zdalna zadomowi\u0142a si\u0119 na dobre w polskim rynku pracy. Dzi\u0119ki zmianom w Kodeksie pracy oraz wzrostowi znaczenia modelu hybrydowego, wiele firm i&nbsp;pracownik\u00f3w korzysta z&nbsp;mo\u017cliwo\u015bci wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z&nbsp;domu. Nowelizacja przepis\u00f3w BHP z&nbsp;2025 roku wprowadzi\u0142a szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i&nbsp;pracownik\u00f3w. W artykule omawiamy, jak zgodnie z&nbsp;prawem zorganizowa\u0107 bezpieczne i&nbsp;ergonomiczne stanowisko pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Czym jest praca zdalna w \u015bwietle przepis\u00f3w 2025 roku?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z&nbsp;Kodeksem pracy, praca zdalna to wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo poza siedzib\u0105 firmy, w miejscu wskazanym przez pracownika i&nbsp;ka\u017cdorazowo uzgodnionym z&nbsp;pracodawc\u0105. Najcz\u0119\u015bciej jest to miejsce zamieszkania, jednak mo\u017ce to by\u0107 tak\u017ce inna przestrze\u0144, np. biblioteka, przestrze\u0144 coworkingowa czy nawet domek letniskowy \u2013 o&nbsp;ile spe\u0142nia wymagania lokalowe i&nbsp;techniczne oraz zostanie zaakceptowana przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Od 7 kwietnia 2023 r. obowi\u0105zuj\u0105 nowe przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105, kt\u00f3re ca\u0142kowicie zast\u0105pi\u0142y wcze\u015bniejsze regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Z&nbsp;kolei nowelizacja rozporz\u0105dzenia z&nbsp;18 pa\u017adziernika 2023 r., kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w listopadzie 2023 r., okre\u015bli\u0142a szczeg\u00f3\u0142owe wymagania BHP dla stanowisk wyposa\u017conych w monitory ekranowe. Oznacza to, \u017ce tak\u017ce domowe stanowiska pracy musz\u0105 by\u0107 dostosowane do zasad ergonomii i&nbsp;bezpiecze\u0144stwa, z&nbsp;uwzgl\u0119dnieniem odpowiedniego biurka, fotela, monitora oraz o\u015bwietlenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce praca zdalna bardzo cz\u0119sto przyjmuje form\u0119 pracy hybrydowej, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wykonywana jest z&nbsp;domu, a&nbsp;cz\u0119\u015b\u0107 w biurze, np. w uk\u0142adzie 2 dni w domu i&nbsp;3 dni w firmie. Niezmiennym pozostaje to, aby miejsce pracy zosta\u0142o wyra\u017anie okre\u015blone i&nbsp;uzgodnione przez obie strony. Pracownik nie mo\u017ce samodzielnie zmienia\u0107 lokalizacji bez wcze\u015bniejszego porozumienia z&nbsp;pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Uzgodnienia i&nbsp;formalno\u015bci \u2013 jak wprowadzi\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Praca zdalna wymaga odpowiednich ustale\u0144 mi\u0119dzy stronami stosunku pracy. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>przy zawieraniu umowy o&nbsp;prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>lub w trakcie zatrudnienia, z&nbsp;inicjatywy pracodawcy lub pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W formie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>porozumienia z&nbsp;organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>regulaminu pracy zdalnej,<\/li>\n\n\n\n<li>polecenia,<\/li>\n\n\n\n<li>indywidualnego porozumienia z&nbsp;pracownikiem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Okazjonalna praca zdalna<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ustawodawca wprowadzi\u0142 r\u00f3wnie\u017c poj\u0119cie pracy zdalnej okazjonalnej, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikowi \u015bwiadczenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych poza siedzib\u0105 firmy przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. W przeciwie\u0144stwie do standardowej pracy zdalnej, ten tryb nie wymaga sporz\u0105dzania regulaminu, podpisywania odr\u0119bnego porozumienia ani zapewnienia przez pracodawc\u0119 materia\u0142\u00f3w i&nbsp;narz\u0119dzi pracy. Pracodawca nie ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zku zwrotu koszt\u00f3w energii elektrycznej czy dost\u0119pu do Internetu.<\/p>\n\n\n\n<p>Warunkiem skorzystania z&nbsp;tej formy jest uprzednie z\u0142o\u017cenie przez pracownika wniosku w formie papierowej lub elektronicznej oraz uzyskanie zgody prze\u0142o\u017conego. Co istotne, z&nbsp;inicjatyw\u0105 wyst\u0119puje wy\u0142\u0105cznie pracownik, a&nbsp;nie pracodawca. Praca zdalna okazjonalna ma na celu zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci zatrudnienia, umo\u017cliwiaj\u0105c tymczasowe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w np. w czasie opieki nad cz\u0142onkiem rodziny, nag\u0142ej potrzeby wyjazdu lub czasowych przeszk\u00f3d logistycznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Z perspektywy BHP, mimo uproszczonego charakteru tej formy, nadal obowi\u0105zuj\u0105 podstawowe zasady bezpiecze\u0144stwa i&nbsp;ergonomii. Oznacza to, \u017ce nawet w przypadku pracy okazjonalnej pracownik powinien zapewni\u0107 sobie odpowiednie warunki \u015brodowiskowe, w tym stabilne biurko, wygodne krzes\u0142o i&nbsp;w\u0142a\u015bciwe o\u015bwietlenie, zgodnie z&nbsp;wytycznymi zawartymi w nowelizacji rozporz\u0105dzenia z&nbsp;2023 roku dotycz\u0105cym stanowisk z&nbsp;monitorami ekranowymi.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Obowi\u0105zki pracodawcy przy pracy zdalnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W 2025 roku pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikowi zdalnemu:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>niezb\u0119dne materia\u0142y i&nbsp;narz\u0119dzia pracy (np. laptop, telefon),<\/li>\n\n\n\n<li>serwis i&nbsp;konserwacj\u0119 sprz\u0119tu,<\/li>\n\n\n\n<li>pokrycie koszt\u00f3w energii elektrycznej i&nbsp;internetu,<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenia i&nbsp;pomoc techniczn\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>zabezpieczenia ochrony danych osobowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Koszty mog\u0105 by\u0107 rozliczane w formie ekwiwalentu lub rycza\u0142tu, kt\u00f3re zgodnie z&nbsp;przepisami s\u0105 zwolnione z&nbsp;podatku i&nbsp;ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>BHP a&nbsp;praca zdalna \u2013 nowe wytyczne na 2025 rok<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bezpiecze\u0144stwo i&nbsp;higiena pracy musz\u0105 by\u0107 zapewnione tak\u017ce poza zak\u0142adem pracy. Kluczowe elementy:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pracownik musi podpisa\u0107 o\u015bwiadczenie, \u017ce zapewnia odpowiednie warunki lokalowe.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracodawca przygotowuje ocen\u0119 ryzyka zawodowego i&nbsp;instrukcje bezpiecznej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Obowi\u0105zuj\u0105 nowe przepisy dotycz\u0105ce stanowisk z&nbsp;monitorami ekranowymi (Dz.U. 2023, poz. 2367).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Do stanowiska pracy zdalnej zaliczamy m.in. stacjonarny monitor, podstawk\u0119 pod laptopa, klawiatur\u0119, mysz, fotel, biurko oraz odpowiednie o\u015bwietlenie.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Jak urz\u0105dzi\u0107 ergonomiczne stanowisko pracy w domu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Praca przy komputerze przez 8 godzin dziennie wymaga odpowiednio dostosowanego miejsca. Ergonomia nie jest luksusem, lecz wymogiem prawnym i&nbsp;zdrowotnym.<\/p>\n\n\n\n<p>O czym warto pami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/krzesla-i-fotele-biurowe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Fotel biurowy<\/mark><\/strong><\/a><strong> <\/strong>powinien mie\u0107 regulacj\u0119 wysoko\u015bci i&nbsp;pod\u0142okietniki,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/biurka\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Biurko<\/mark><\/strong><\/a> powinno posiada\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 regulacji wysoko\u015bci blatu<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.manutan.pl\/pl\/mpl\/lampy-stolowe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">Lampa biurkowa<\/mark><\/strong><\/a> z&nbsp;regulowanym k\u0105tem padania \u015bwiat\u0142a&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola i&nbsp;odpowiedzialno\u015b\u0107 \u2013 jak to dzia\u0142a w praktyce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo kontrolowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 w zakresie:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>przestrzegania zasad BHP,<\/li>\n\n\n\n<li>ochrony danych osobowych,<\/li>\n\n\n\n<li>wykonywania zada\u0144 wynikaj\u0105cych z&nbsp;umowy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kontrola musi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>odbywa\u0107 si\u0119 w godzinach pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>by\u0107 uprzednio uzgodniona,<\/li>\n\n\n\n<li>nie narusza\u0107 prywatno\u015bci domownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli dojdzie do wypadku przy pracy zdalnej, pracodawca ma obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 ogl\u0119dziny miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Kiedy nie mo\u017cna pracowa\u0107 zdalnie?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nie wszystkie stanowiska nadaj\u0105 si\u0119 do pracy poza siedzib\u0105 firmy. Zakazane jest zdalne wykonywanie prac:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych,<\/li>\n\n\n\n<li>z substancjami chemicznymi,<\/li>\n\n\n\n<li>z czynnikami biologicznymi,<\/li>\n\n\n\n<li>powoduj\u0105cych brudzenie,<\/li>\n\n\n\n<li>przekraczaj\u0105cych dopuszczalne normy ha\u0142asu lub promieniowania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Zako\u0144czenie pracy zdalnej \u2013 jak wr\u00f3ci\u0107 do biura?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zar\u00f3wno pracownik, jak i&nbsp;pracodawca mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 z&nbsp;wnioskiem o&nbsp;zako\u0144czenie pracy zdalnej. Termin przywr\u00f3cenia poprzednich warunk\u00f3w nie mo\u017ce przekroczy\u0107 30 dni. Wyj\u0105tkiem s\u0105 pracownicy z&nbsp;uprawnieniami ochronnymi, np. rodzice dzieci do lat 4, wobec kt\u00f3rych cofni\u0119cie zgody wymaga uzasadnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Praca zdalna to przysz\u0142o\u015b\u0107 wielu bran\u017c. Jednak jej wdro\u017cenie musi przebiega\u0107 zgodnie z&nbsp;przepisami BHP. Pracodawcy maj\u0105 liczne obowi\u0105zki \u2013 od zapewnienia sprz\u0119tu, po&nbsp;ocen\u0119 ryzyka zawodowego. Pracownicy musz\u0105 dba\u0107 o&nbsp;porz\u0105dek, ergonomi\u0119 i&nbsp;odpowiedni poziom bezpiecze\u0144stwa. Pami\u0119taj, \u017ce komfortowe i&nbsp;funkcjonalne stanowisko pracy mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na zdrowie oraz wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>FAQ \u2013 najcz\u0119stsze pytania o&nbsp;BHP przy pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>1. Czy pracodawca mo\u017ce skontrolowa\u0107 moje domowe biuro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tak, ale tylko na okre\u015blonych zasadach. Zgodnie z&nbsp;przepisami, kontrola pracy zdalnej \u2013 w tym warunk\u00f3w BHP \u2013 musi zosta\u0107 <strong>wcze\u015bniej uzgodniona<\/strong> z&nbsp;pracownikiem. Mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy, w spos\u00f3b nienaruszaj\u0105cy prywatno\u015bci domownik\u00f3w i&nbsp;dostosowany do charakteru miejsca. Pracodawca nie mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 bez zapowiedzi. Celem takiej wizyty mo\u017ce by\u0107 sprawdzenie przestrzegania zasad bezpiecze\u0144stwa, ochrony danych osobowych lub ocena warunk\u00f3w wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>2. Jakie wyposa\u017cenie powinienem mie\u0107 do pracy zdalnej?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Minimalne, zalecane wyposa\u017cenie stanowiska pracy zdalnej obejmuje:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>ergonomiczny fotel z&nbsp;regulacj\u0105 wysoko\u015bci i&nbsp;pod\u0142okietnik\u00f3w<\/strong>,<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>biurko o&nbsp;odpowiedniej wysoko\u015bci<\/strong> (najlepiej z&nbsp;regulowanym blatem),<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>monitor ustawiony na wysoko\u015bci oczu<\/strong> (lub podstawka pod laptopa),<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zewn\u0119trzna klawiatura i&nbsp;mysz<\/strong>,<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dobre o\u015bwietlenie<\/strong>, np. lampa biurkowa z&nbsp;regulowanym k\u0105tem padania \u015bwiat\u0142a.<br>Wszystkie te elementy wp\u0142ywaj\u0105 na komfort i&nbsp;zdrowie \u2013 zw\u0142aszcza przy pracy przez 8 godzin dziennie. Pracodawca mo\u017ce zapewni\u0107 sprz\u0119t lub wyp\u0142aci\u0107 <strong>ekwiwalent<\/strong> na jego zakup. Ponadto pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej i&nbsp;internetu, je\u015bli s\u0105 one niezb\u0119dne do wykonywania pracy.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>3. Czy musz\u0119 mie\u0107 specjalne biurko lub fotel do pracy zdalnej?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zku posiadania konkretnych modeli mebli, ale <strong>stanowisko pracy musi spe\u0142nia\u0107 zasady ergonomii<\/strong>, opisane m.in. w rozporz\u0105dzeniu z&nbsp;18 pa\u017adziernika 2023 r. dotycz\u0105cego monitor\u00f3w ekranowych. Oznacza to, \u017ce meble i&nbsp;urz\u0105dzenia powinny umo\u017cliwia\u0107 zachowanie prawid\u0142owej postawy: stopy p\u0142asko na pod\u0142odze, r\u0119ce zgi\u0119te pod k\u0105tem prostym, ekran na wysoko\u015bci oczu. Z&nbsp;praktycznego punktu widzenia \u2013 brak ergonomicznego fotela i&nbsp;biurka mo\u017ce prowadzi\u0107 do b\u00f3lu kr\u0119gos\u0142upa, zm\u0119czenia wzroku i&nbsp;spadku koncentracji, co z&nbsp;czasem odbije si\u0119 na zdrowiu i&nbsp;efektywno\u015bci pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>4. Czy praca zdalna podlega przepisom BHP?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zdecydowanie tak. Praca zdalna nie wy\u0142\u0105cza obowi\u0105zk\u00f3w BHP \u2013 przeciwnie, <strong>w 2025 roku obowi\u0105zuj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe przepisy<\/strong>, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 obowi\u0105zki zar\u00f3wno na pracodawc\u0119, jak i&nbsp;pracownika. Pracodawca musi m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>przeprowadzi\u0107 ocen\u0119 ryzyka zawodowego dla stanowiska zdalnego,<br><\/li>\n\n\n\n<li>przekaza\u0107 instrukcje bezpiecznego wykonywania pracy,<br><\/li>\n\n\n\n<li>zapewni\u0107 szkolenia i&nbsp;pomoc techniczn\u0105,<br><\/li>\n\n\n\n<li>zadba\u0107 o&nbsp;bezpiecze\u0144stwo danych osobowych.<br>Z kolei pracownik jest zobowi\u0105zany do zapewnienia, \u017ce miejsce wykonywania pracy spe\u0142nia wymagania lokalowe i&nbsp;ergonomiczne. Musi te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie o&nbsp;spe\u0142nieniu tych warunk\u00f3w.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>5. Jakie s\u0105 konsekwencje pracy w nieuzgodnionym miejscu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Praca zdalna mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie <strong>w miejscu wcze\u015bniej uzgodnionym z&nbsp;pracodawc\u0105<\/strong>. Wykonywanie pracy z&nbsp;innego miejsca \u2013 np. spontanicznie z&nbsp;kawiarni, domku letniskowego czy innego kraju \u2013 <strong>narusza przepisy Kodeksu pracy<\/strong>. Mo\u017ce to skutkowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>utrat\u0105 prawa do ochrony w razie wypadku przy pracy<\/strong>,<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>brakiem prawa do zwrotu koszt\u00f3w<\/strong> (np. internetu, pr\u0105du),<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>konsekwencjami dyscyplinarnymi<\/strong>, je\u015bli pracodawca uzna to za uchybienie obowi\u0105zkom s\u0142u\u017cbowym.<br>Aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w, ka\u017cda zmiana miejsca pracy zdalnej powinna by\u0107 uprzednio skonsultowana i&nbsp;zaakceptowana.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca zdalna \u2013 przepisy BHP 2025 Praca zdalna zadomowi\u0142a si\u0119 na dobre w polskim rynku pracy. Dzi\u0119ki zmianom w Kodeksie pracy oraz wzrostowi znaczenia modelu hybrydowego, wiele firm i&nbsp;pracownik\u00f3w korzysta z&nbsp;mo\u017cliwo\u015bci wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z&nbsp;domu. Nowelizacja przepis\u00f3w BHP z&nbsp;2025 roku wprowadzi\u0142a szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i&nbsp;pracownik\u00f3w. W artykule omawiamy, jak zgodnie z&nbsp;prawem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2752,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[275,201],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Praca-zdalna-\u2013-przepisy-BHP_po-kor.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2769"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3603,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions\/3603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}