Tworzenie kultury firmy w zakresie BHP
Środki ochrony osobistej, w tym odzież robocza, chronią zdrowie pracowników. Jednak niektórzy pracownicy z nich nie korzystają. Taki stan rzeczy najczęściej spowodowany jest niewłaściwą kulturą w zakresie BHP praktykowaną w danej firmie. Najprościej rzecz ujmując, jeśli osoby na kierowniczych stanowiskach nie przywiązują wagi do tego, czy pracownicy stosują środki ochrony osobistej, i sami ich nie używają, personel również nie będzie zwracać na to uwagi.
Działa to również w drugą stronę – kiedy kultura korporacyjna jest ustawiona w taki sposób, że noszenie odzieży roboczej i środków ochrony osobistej jest całkowicie automatyczne i nikomu nawet nie przychodzi do głowy, żeby nie nosić odpowiednich butów czy rękawiczek. Takie firmy mają znacznie niższą wypadkowość.
Aby w danej firmie stworzyć taką właśnie kulturę odnośnie do przestrzegania zasad BHP w kwestii środków ochrony osobistej, należy spojrzeć na edukację PPE jako na odrębną dyscyplinę marketingową w firmie. Dobrym rozwiązaniem są plakaty informacyjne, przydadzą się również szkolenia. Środki ochrony osobistej muszą być też oczywiście dostępne w magazynie firmy.
Świetnie sprawdzi się uzupełnienie informacji na plakatach o wizualizacje – np. zaraz przy wejściu na produkcję można umieścić zdjęcie, jak dokładnie pracownik powinien być ubrany przed wejściem na miejsce pracy.
Nie ma znaczenia, czy obraz zostanie wydrukowany, czy wyświetlony na ekranie LCD. Ważne, aby był dobrze widoczny i sprawiał, że każdy pracownik będzie pamiętał, by założyć odzież roboczą.
Bardzo skutecznym narzędziem, by zachęcić pracowników do noszenia środków PPE, jest rozmowa jeden na jeden menedżerów z pracownikami. Dzięki niej można poznać dokładne powody, dla których pracownicy nie noszą sprzętu ochronnego – czy nie pasuje im rozmiar, czy może im to w jakiś sposób przeszkadza w pracy.
Szkolenia BHP – konieczność w każdym zakładzie pracy
Konieczne są również regularne szkolenia w zakresie BHP. Powinny one między innymi wyjaśniać, dlaczego należy nosić odzież ochronną, i uzmysławiać pracownikom, że mogą zaszkodzić swojemu zdrowiu, jeśli nie będą stosować się do tych zasad.
Kodeks pracy, a dokładnie § 2 art. 2373 mówi, że „pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie”. Sprawy związane z zasadami, zakresem i innym kwestiami szkolenia rozstrzyga rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Jakie są najczęstsze konsekwencje zdrowotne wynikające z braku środków ochrony osobistej?
Do najczęstszych skutków braku środków ochrony osobistej należą urazy kończyn, na przykład skaleczenia. Są to również różne choroby zawodowe, takie jak uszkodzenie dróg oddechowych czy egzema spowodowana niewłaściwym używaniem rękawiczek ochronnych. Niektóre rękawice po kontakcie z chemikaliami tracą swoją skuteczność po pewnym czasie i zaczynają przeciekać – dlatego zawsze muszą posiadać niezbędne certyfikaty i atesty, aby mieć pewność, że dany produkt rzeczywiście chroni przed zagrożeniami w pracy.
Bardzo ważne jest, aby każdy pracownik w momencie rozpoczynania pracy został przeszkolony w zakresie stosowania środków ochrony osobistej.
Podczas szkolenia BHP dowie się, z czego i jak korzystać oraz jak dbać o odzież roboczą i sprzęt ochronny. Procedura ta jest powtarzana podczas okresowych szkoleń BHP. Kiedy w firmie zmienia się technologia, pracownik powinien otrzymać nowe środki zapewniające właściwą ochronę. Na przykład kiedy zakład pracy zaczyna używać lasera, pracownik powinien otrzymać specjalne okulary chroniące wzrok i zostać przeszkolony w zakresie ich używania.
Jak często wymieniać odzież roboczą i środki ochrony osobistej?
Środki ochronny osobistej PPE powinny być wymieniane na nowe w każdym przypadku, gdy przestają pełnić swoją funkcję ochronną. W praktyce najczęściej sami pracownicy zgłaszają, że mają już podarte rękawiczki, kombinezon lub buty. Ustawodawstwo nie nakłada na pracodawcę obowiązku zmiany sprzętu ochronnego po upływie określonego czasu. Pracodawcy najczęściej ustalają określony czas sami i wymieniają np. obuwie robocze po 1-2 latach.
Najczęstsze błędy popełniane przy stosowaniu środków ochrony osobistej
Dość często popełnianym przez pracodawców błędem w zakresie PPE jest zakup nieadekwatnych środków ochrony osobistej, które nie chronią przed zagrożeniami, przed którymi powinny chronić, i nie są dostosowane do specyfiki konkretnego stanowiska pracy. Dotyczy to zarówno odzieży roboczej, jak i innych akcesoriów ochronnych.
Obuwie, rękawice i inne środki ochrony osobistej są podzielone na różne kategorie zgodnie z normami prawnymi. Należy dokładnie się z nimi zapoznać, aby produkt rzeczywiście chronił przed zagrożeniami.
Często też zdarza się, że firma kupuje wszystkim takie same buty robocze, bo muszą być tanie. A ktoś może mieć przecież inny rozmiar albo jakiegoś rodzaju deformację stopy. Taki pracownik może powiedzieć: „Wolę nosić wygodne własne buty, niż chodzić w tym”.
Dlatego wybierając środki ochrony osobistej na użytek pracowników danej firmy, warto skonsultować się z ekspertem i w pierwszej kolejności kupić niewielką partię towaru, na przykład rękawic ochronnych.
W praktyce okaże się, czy są one wygodne, czy wytrzymają np. wahania temperatury, chemikalia i inne specyficzne dla danego miejsca pracy zagrożenia. Dopiero po dokładnym sprawdzeniu można kupić je hurtowo.
